真面目に仕事しても評価されない理由
毎日まじめに仕事に取り組んでいるのに、なかなか上司や同僚から評価されない――。
しかし、その背景には、無意識のNG行動が潜んでいることがあります。
本記事では、仕事で評価されない原因となる行動を5つご紹介します。
そして、この記事を参考に行動を見直すことで、適切な評価につなげるヒントを得られるはずです。
仕事で評価されない意外なNG行動 5選
ここでは意外とやってしまっていたり、気づかずに行っているNG行動を5つ紹介します。
NG行動①：指示された業務のみを遂行する
指示待ち姿勢は評価されにくい傾向にある
与えられた業務を確実にこなしているにもかかわらず、仕事の評価に結びつかない場合があります。
これは、受け身の姿勢が原因の可能性があります。
あらゆる企業では、主体的に行動できる人材が高く評価される傾向にあります。
ただの実行者にとどまると、印象に残りにくくなります。
自ら課題を見つけ、改善提案を行うことが重要
小さなことであっても、業務改善の提案や、先を見越した行動が仕事の評価に直結します。
企業は常に問題を改善していくことで業績を上げます。
逆に、業務改善の提案や、先を見越した行動が行えないということは、
幹部クラスでは貢献できないという事になってしまいます。
「自分にできることは何か？」を意識する姿勢が求められます。
NG行動②：長時間労働を努力と誤認している
時間の長さでは仕事の価値は測れない
残業や休日出勤など、時間をかけて働くことは、一見「頑張っている」ように見えます。
しかし、効率性と成果を重視する現代の職場では、労働時間は必ずしも評価されません。
生産性を意識し、成果にフォーカスすべき
限られた時間内で成果を出すこと。これが現在の仕事で求められる能力です。
そのため、ムダな作業を省き、業務改善を図ることが、評価を得るためのポイントとなります。
NG行動③：意見を控えてしまう
発言しない姿勢は存在感を薄める要因
職場の雰囲気や関係を重んじるあまり、意見を言わずにいると「消極的な人」と見なされます。
一方、仕事に対する考えや意見を発信できる人は、評価の対象となることは少なくありません。
内容よりも、発信の姿勢が評価される場合も
「私はこう考えます」という一言が、周囲に与える影響は決して小さくありません。
自分の意見を持ち、それを伝える習慣を持つことが、仕事で評価される第一歩です。
NG行動④：完璧を求めるあまり行動が遅れる
完成度にこだわりすぎると評価されない
常に完璧を目指す姿勢は一見好印象ですが、業務スピードを落とす要因にもなり得ます。
評価される仕事とは、スピードと成果の両立が求められます。
8割の完成度で素早く提出することも重要
完璧を求めるよりも、まずは共有や実行することが重要です。
途中経過を共有して壁打ちしたり、意見を求めて改善を図るなどの姿勢が評価されます。
NG行動⑤：自分の仕事にだけ集中する
チームへの貢献が評価につながる
個人で成果を出していても、チーム全体の視点を持たなければ評価されにくくなります。
職場では、周囲との連携や助け合いも大切な評価項目です。
しかし、これは単に励ましや、話を聞くといった意味ではありません。
“お互いの”仕事を助け合うことが重要です。
単に一方的に施すのではなく、きちんとギブアンドテイクが成立する仕事を心がけましょう。
周囲への配慮やフォローも評価に影響する
自分のタスクが終わった後も、他のメンバーを気遣う行動が信頼につながります。
進みが悪いメンバーの作業を巻き取るなど、積極的にリーダーシップを発揮することが重要です。
ただし、ここでもギブアンドテイクは徹底しましょう。
そうすることで、チーム全体の成功に貢献する姿勢を示すことができます。
評価されない人が見直すべき仕事の姿勢 まとめ
仕事で思うように評価されない原因は、意図せず取っている行動にあることが少なくありません。
今回ご紹介した5つのNG行動を見直し、仕事への取り組み方を変えることが、
自身の評価を高める第一歩となります。
「なぜ評価されないのか」を自己分析し、小さな行動の変化から取り組んでみてください。
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