年収を上げるとき、最初に考えるべきこと
年収を上げる動機ですが、多いのが
・「今の年収では生活が厳しい」
・「将来のために貯蓄を増やしたい」
・「もっと自分の実力に見合った報酬がほしい」
そう考える人は少なくありません。
しかし、年収を上げるために、どのような行動を取るべきか明確な答えを持っている人は意外と少ないのが実情です。
多くの人は、「今の会社で出世するか」「より良い条件の会社へ転職するか」という二択に悩みます。
本記事では、出世と転職のメリット・デメリットを具体的に比較しながら、年収を上げるために今すぐ実行すべきアクションや、見直すべき視点について詳しく解説していきます。
また、以下の記事も参考になると思いますので、併せて読んでみてください。
出世によって年収を上げる：着実な道のりとその限界
安定して年収を上げることのできる出世の魅力
出世によって年収を上げる方法は、社内での実績や信頼の積み重ねに基づくものであり、最も着実でリスクの少ない選択肢です。
企業によっては、役職が上がるごとに基本給や手当が上昇するため、努力や勤続年数が年収に直結します。
主なメリットは以下の通りです。
- 長期的に安定した年収の上昇が見込める
- 人間関係や企業文化を理解しているため、無駄なストレスが少ない
- 福利厚生や退職金制度など、社内制度を最大限活用できる
特に、日本企業に多い年功序列型の人事制度においては、勤続年数に応じて自動的に年収が上がる傾向があるため、長く働くほど恩恵を受けやすいと言えるでしょう。
出世の限界：年収が思ったほど上がらないことも
とはいえ、出世による年収アップには限界が存在します。以下のような課題が潜んでいます。
- 上司や先輩社員がポジションを占めていると、昇進の機会が巡ってこない
- 評価制度が曖昧だと、どれだけ努力しても年収が上がらないことがある
- 昇格に伴い業務量や責任が大きくなるわりに、報酬が見合わないケースもある
特に中小企業などに多い「固定昇給制度」では、大幅な年収アップが見込めないことも多々あります。
つまり、出世によって年収を上げるには環境の見極めが必要だということです。
転職によって年収を上げる：チャンスとリスクを正しく理解する
転職の魅力：一気に年収を上げることが可能
現代において、転職はもはや当たり前の選択肢となっています。
キャリアアップ転職で、今よりも好待遇の環境に移り、年収を大幅に上げることが可能です。
特に以下のようなケースでは、転職によって年収が100万円〜200万円以上増加することも珍しくありません。
- スキルや実績が業界内で評価されている
- 売上成長中のベンチャー企業や外資系企業に移る
- マネジメント経験を活かして上級職に転職する
また、リモート勤務や副業制度など柔軟な働き方を選べる職場も増えており、年収だけでなくライフスタイル全体を向上させるチャンスも含まれています。
転職の注意点：年収を上げるためだが、長続きしないことも
一方で、転職にはいくつかのリスクが伴います。
年収が上がるからといって安易に飛びつくと、後悔するケースもあります。
- 企業文化や上司との相性が合わない
- 成果主義が強く、結果を出さなければ年収が下がることも
- 初年度は賞与や手当が不十分で、実質の年収が思ったより低いケースもある
また、「転職回数が多い＝すぐ辞める人」という印象を持たれることもあります。
これは長期的なキャリア形成を阻む要因となりかねません。
それを回避ためには、転職先の選定においても「慎重さ」と「情報収集力」が求められます。
年収を上げるために見直したい3つの視点
年収を上げたいなら、まず自分の現状を正しく把握することが重要です。
以下の3つの観点から、自分の立ち位置と可能性を見直しましょう。
ここで上げる3つのポイントは以下となります。
1.自分の市場価値を客観的に把握する
2.社内の評価基準・昇進制度を確認する
3.年収と人生設計のバランスを取る
それでは、ひとつずつ見ていきましょう。
1. 自分の市場価値を客観的に把握する
転職サイトなどで、自分のスキル・経験が市場でいくらの価値があるかを確認しましょう。
年収診断ツールなどを使うと、自分の希望と市場とのギャップが明確になります。
また、複数の求人に目を通すことで、年収を上げるために必要なスキルや経験も見えてくるため、今後のキャリア戦略に役立ちます。
2. 社内の評価基準・昇進制度を確認する
今の会社で年収を上げる可能性があるかどうかは、制度によって大きく異なります。
- 昇格・昇給の評価基準が明確であるか
- 成果に応じた報酬制度があるか
- 管理職になることで年収がどれだけ上がるのか
これらを確認することで、「今の会社で出世して年収を上げられるのか」「それとも限界があるのか」の判断材料になります。
3. 年収と人生設計のバランスを取る
年収を上げること自体は大事ですが、重要なのはそのお金でどのような人生を送りたいかです。
- 残業や転勤で家族との時間が減っていないか？
- 健康やメンタルに支障をきたしていないか？
- 年収は上がったが支出も増えてしまっていないか？
単に年収を上げることだけに注目するのではなく、人生全体の幸福度を高めることをゴールにすることが重要です。
結論：年収を上げるには「選択」と「準備」がすべて
年収を上げるための方法は、「出世」か「転職」かというシンプルな二択に見えます。
しかし、実際にはもっと複雑で戦略的な判断が必要です。
- 社内での信頼や実績を活かして年収を着実に上げたいなら、出世という選択が適しています。
- 今の職場で評価されていない、環境に限界を感じているなら、転職で新たなチャンスを掴む方が年収を大きく上げる近道になるかもしれません。
いずれにしても大切なのは、「情報を集めて、自分の立ち位置を冷静に把握し、
年収アップのために行動を起こすこと」です。
年収を上げたいと本気で思うなら、今の自分の価値を見つめ直すことから始めましょう。
あなたの年収はまだまだ上げることができる
今の年収に満足していますか？
もし「もっと上げたい」と思っているなら、それは自然な欲求です。
大切なのは、その思いを行動に変えることです。
出世か転職かという選択だけでなく、「どうすれば自分の年収を最大限に上げられるか？」という視点で動くことが、キャリアの成功へとつながっていきます。
コメント